El mercado laboral sigue desafiando la gravedad, por ahora.
Los empleadores agregaron 253,000 puestos de trabajo en abril sobre una base ajustada estacionalmente El Departamento de Trabajo dijo el viernesUna desviación de la tendencia de enfriamiento que marcó el primer trimestre y se espera que continúe.
La tasa de desempleo fue del 3,4 por ciento, por debajo del 3,5 por ciento de marzo, y en línea con el nivel de enero, el más bajo desde 1969. Los salarios también aumentaron levemente, creciendo un 4,4 por ciento durante el año pasado.
Las ganancias laborales mayores a las previstas complican el cambio potencial de la Reserva Federal hacia una pausa en las alzas de las tasas de interés. El presidente de la Reserva Federal, Jerome H. Powell dijo el miércoles que el banco central podría continuar aumentando las tasas si los nuevos datos muestran que la economía no se está desacelerando lo suficiente como para reducir las tasas.
La quiebra de tres bancos y un retroceso en los préstamos que se espera que afecten particularmente a las pequeñas empresas es una señal de que el empleo aún no es sofocante.
“Todo esto nos dice que esta no es una parada dura; Crea un viento en contra, pero no un viento en contra debilitante”, dijo Carl Ricadonna, economista jefe para Estados Unidos de BNP Paribas. «Se está produciendo un declive gradual, pero ciertamente es persistente y persistente en la tendencia». A pesar de los buenos resultados de abril, el mercado laboral está bajando lentamente desde un máximo vertiginoso.
Las revisiones a la baja de los datos de los dos meses anteriores cambiaron significativamente el panorama del empleo de primavera, generando un total de 149.000 puestos de trabajo. Eso lleva el promedio de tres meses a 222,000, una clara desaceleración de los 400,000 empleos agregados en promedio en 2022. La mayoría de los economistas esperan una caída más significativa más adelante en el año.
El crecimiento del empleo es generalizado, aunque menos robusto que las cifras alucinantes para 2022. El ocio y la hospitalidad agregaron 31,000 empleos, por debajo de un promedio de 73,000 en los últimos seis meses, otro paso por debajo de sus máximos a principios de 2020.
Incluso los sectores que son más sensibles a las tasas de interés y se han estabilizado en los últimos meses, como la construcción, el comercio minorista y la manufactura, han obtenido ganancias.
«Parece haber una fortaleza subyacente en el mercado laboral que ha desconcertado tanto a los analistas como a los encargados de formular políticas», dijo Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn. «Incluso cuando ves estos bolsillos o grietas de debilidad, parecen cerrarse de nuevo».
El mercado laboral ha estado inusualmente ajustado desde principios de 2021, ya que los empleadores luchan por adaptarse a los despidos masivos repentinos y los cambios importantes en la demanda de bienes y servicios. Esto ha beneficiado a grupos históricamente desfavorecidos en el mercado laboral.
Los salarios de los que se encuentran en la parte inferior de la escala salarial aumentaron más rápido de lo que lo habían hecho en décadas. La tasa de desempleo de los estadounidenses negros alcanzó el 4,7 por ciento en abril, el nivel más bajo en la brecha entre las tasas de desempleo de los blancos y los negros. También fue el más pequeño jamás medido..
La proporción de personas de 25 a 54 años que participan en el mercado laboral en sus mejores años de trabajo alcanzó el 83,3 por ciento, un nivel no visto desde 2008. Ese aumento está impulsado por las mujeres en edad productiva que participan en la tarifa. Un 77,5 por ciento sin precedentes.
En los últimos meses, el excepcional desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra se ha equilibrado.
Las ofertas de trabajo, que eran casi el doble de la cantidad de trabajadores disponibles, cayeron en el primer trimestre. Según el sitio web de búsqueda de empleo, los datos más refinados, los puestos enumerados en marketing y relaciones humanas, más estrechamente relacionados con los planes de crecimiento de una empresa, cayeron un 43 por ciento y un 45 por ciento año tras año, respectivamente.
Al mismo tiempo, el repunte de la inmigración ha reducido la escasez de mano de obra, especialmente en sectores como el ocio, la hostelería y la sanidad, lo que les ha permitido seguir creciendo rápidamente. Las caídas en sectores que aumentaron durante la pandemia, como el transporte y el almacenamiento, pueden haber empujado a más personas a otros sectores con muchas oportunidades de trabajos que no requieren títulos universitarios, como hoteles y restaurantes.
El éxodo de compañías de Internet de primer orden como Google y Meta ha sido una bendición particular para otras industrias desesperadas por personas con habilidades digitales. United Airlines, que planea contratar a 15.000 personas este año, dijo esta semana que ya había contratado a 120 personas despedidas por las grandes empresas tecnológicas.
Es por eso que el auge en Silicon Valley, impulsado por un rápido aumento en los costos de endeudamiento, secó el capital de riesgo y descarriló en gran medida a aquellos que tuvieron la suerte de perder sus trabajos cuando la economía aún era fuerte.
Katie Li, una ingeniera de software de 26 años de Palo Alto, California, tiene una oferta de trabajo en una empresa de tecnología de la salud a finales de 2022. Rescindió la oferta, diciendo que se habían suspendido algunos contratos y que no estaba seguro de mantener ese estado. Presa del pánico, comenzó a presentar solicitudes en otros lugares y envió 200 solicitudes en unos pocos meses.
Ese esfuerzo resultó en tres nuevas ofertas, y la Sra. Li eligió uno que sintió que tenía una misión convincente para servir a las personas en ayuda médica. Comenzó en marzo, ganando el 71 por ciento de su salario anterior, pero al igual que muchos de sus amigos que recientemente perdieron sus puestos, está feliz de haber sido recontratado y tener seguro médico.
«La mayoría de la gente gana salarios ligeramente más bajos, pero en comparación con la persona promedio, siguen siendo altos», dijo la Sra. Li. «Creo que me di cuenta de que otras cosas son más importantes que la carrera».
Dada la naturaleza sorprendentemente resistente del mercado laboral, la mayoría de los pronosticadores económicos razonan que las 10 alzas consecutivas de tasas de interés de la Reserva Federal aún no se han filtrado por completo en la economía. Mientras lo hacen, la probabilidad de despidos aumenta, pero la distribución será diferente a la de la última recesión.
Publicado recientemente por el Conference Board Un índice que evalúa el riesgo de pérdida de empleo en diversos sectores de la economía. Aquellos con la escasez de mano de obra más severa, como la atención médica y el gobierno local, tienen un riesgo relativamente bajo. Aquellos que prosperan con bajos costos de endeudamiento, como la construcción, continúan enfrentando un alto riesgo.
«Esperamos un efecto negativo y más profundo de las tasas de interés en el mercado laboral en la segunda mitad del año», dijo Frank Steamers, economista senior de Conference Board, y señaló que la reciente agitación bancaria no se ha traducido en nóminas.
«Si hay algo que podría cambiar su pronóstico hacia una recesión más profunda, ciertamente lo hará», dijo.
Por ahora, la mayoría de los empleadores están adoptando un enfoque cauteloso en lugar de una reducción de personal deliberada. Muchos son los primeros en desalojar a los trabajadores contratados; Empleo a través de servicios de ayuda temporal Ha estado cayendo durante el último año.
Erin Dohring es directora de recursos humanos de TAL Holdings, un conglomerado de ferreterías y tiendas de suministros para la construcción en el noroeste del Pacífico que emplea a unas 650 personas. La empresa creció rápidamente en 2021 y 2022 a medida que más personas emigraron a pueblos más pequeños donde se ubicaban sus tiendas.
Pero eso disminuyó durante el invierno y principios de la primavera, cuando los altos costos de los préstamos y las fuertes nevadas obstaculizaron la construcción y remodelación de viviendas. La compañía no está despidiendo a nadie, pero está considerando reducir su tamaño y reducir su tamaño por desgaste. Esto refleja una meseta general en su segmento minorista. Saltó en 2020 pero se ha retirado. Señora. Dohring también dijo que ha visto una afluencia de solicitantes sobrecalificados para puestos vacantes.
«Definitivamente somos muy estratégicos con respecto a los puestos para los que estamos contratando, pensando realmente en ‘¿Necesitamos volver a ocupar este puesto?’ Estamos observando eso de cerca», dijo la Sra. Dohring. «¿Deberíamos dejar esta posición abierta ahora y revisarla más tarde?»
