Los despidos afectarán al 25% de los empleados en Showtime, Showtime, MTV Entertainment Studios y Paramount Media Networks.
Además, MTV News, que se vio significativamente afectado por los despidos hace cinco años, cerrará. Otras unidades, la mayoría de ellas operaciones, están cubiertas.
Chris McCarthy, presidente de Showtime/MTV Entertainment Studios y Paramount Media Networks, dijo en un memorando a los empleados que Paramount «a pesar de su éxito en la transmisión, como muchos de nuestros pares, seguimos sintiendo la presión de vientos en contra económicos más amplios». Integración con RRHH Durante los últimos meses hemos estado trabajando juntos para determinar el sistema óptimo para las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio.
«Como resultado, hemos tomado la muy difícil pero necesaria decisión de reducir nuestro equipo nacional en aproximadamente un 25%», dijo McCarthy. «Este es un realineamiento estratégico difícil e importante de nuestro equipo. Al eliminar algunas unidades y optimizar otras, podemos reducir los costos a medida que avanzamos y crear un enfoque más eficiente para nuestro negocio. Mientras los líderes comunican mensajes directamente a esos equipos y/o individuos, empleados cuyos puestos se verán afectados hoy Estas reuniones serán seguidas por reuniones individuales 1:1 con nuestros socios de recursos humanos.
El grupo de McCarthy se consolidará en «dos operaciones»: estudios, que comprenden Showtime y MTV Entertainment Studios; y Networks, «que combina nueve grupos separados en un solo grupo de cartera». Las redes propiedad de Paramount afectadas incluyen Nick, MTV, Comedy Central, Paramount Network, CMT, Smithsonian, TV Land, Logo y Pop TV.
La mayoría de los despidos por consolidación serán en el grupo de Redes.
Paramount+ se fusionó con MTV Entertainment Studios como parte de una estrategia general de Showtime, cuatro meses después de que Showtime despidiera a 120 empleados, justo cuando los copresidentes de Showtime, Gary Levine y Zanna Winograd, renunciaron a sus cargos.
Vea el memorando de McCarthy al personal completo a continuación.
equipo,
A medida que finalizamos la integración de SHOWTIME y continuamos transformando nuestro negocio para el futuro, hemos sentado una gran base para el éxito continuo al consolidar nuestro equipo en dos operaciones:
• Estudios: integración de Showtime y MTV Entertainment Studios en un poderoso grupo de estudio
• Redes: combinación de nueve grupos separados en un grupo de cartera
La combinación produjo un increíble récord de éxitos que incluyen Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Dean Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honor, George & Tommy y Yellowjackets. , impulsó un número récord de suscriptores en Paramount+ y Showtime y ayudó a Paramount+ a liderar la industria en el crecimiento de nuevos suscriptores.
Sin embargo, a pesar de este éxito en la transmisión, nosotros, como muchos de nuestros pares, seguimos sintiendo la presión de intervenciones económicas más amplias. Para abordar esto, nuestros líderes sénior en coordinación con Recursos Humanos han estado trabajando juntos durante los últimos meses para determinar el sistema óptimo para las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio.
Como resultado, hemos tomado la muy difícil pero necesaria decisión de reducir nuestro equipo nacional en aproximadamente un 25%. Este es un realineamiento estratégico difícil pero importante de nuestro grupo. Al eliminar algunas unidades y optimizar otras, podemos reducir los costos a medida que avanzamos y crear un enfoque más eficiente para nuestro negocio. Si bien los líderes comunicarán las noticias directamente a esos equipos o individuos, notificaremos a los empleados cuyos puestos se verán afectados hoy. Estas reuniones son seguidas por reuniones individuales 1:1 con nuestros socios de recursos humanos.
Me doy cuenta de que estas decisiones serán muy difíciles para todos, especialmente para los que se van a ir. Esto no es algo que podamos dar por sentado. Contamos con miembros del equipo muy apasionados y dedicados que aportan todo su ser para hacer avanzar nuestras marcas y nuestro negocio. Por eso es tan difícil despedirse de nuestros amigos y compañeros. A las víctimas, realmente apreciamos la pasión y la creatividad que aportan todos los días. Me gustaría darle las gracias por sus muchas contribuciones.
Nuestro equipo de liderazgo y socios de recursos humanos están comprometidos a garantizar que este proceso se realice con empatía y respeto.
Atentamente,
cris
